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3M Inovação | inspiração, ideias, criatividade

Inovação

Os Tipos
de Inovadores

Perfis que fazem a diferença na hora de inovar.

Agora você vai descobrir as habilidades que devem ser levadas em conta na hora de montar uma equipe voltada à inovação e ao empreendedorismo.

Errar é humano. Aprender com os erros é sinal de inteligência.

Errar é humano. Aprender com os erros é sinal de inteligência. No mundo corporativo também é assim. As pessoas que conseguem absorver as lições transmitidas nos processos de tentativa e erro são, normalmente, as que têm maior potencial para inovar. William Mcknight, o principal líder da história da 3M, orientava que os gestores deveriam estimular a iniciativa dos colaboradores, dando-lhes liberdade e autonomia, e agir com tolerância diante de erros cometidos de forma honesta, no processo de descoberta.

Outra coisa importante a ser considerada por um líder de alta performance é que a equipe inovadora necessita combinar diferentes perfis que vão desempenhar papéis complementares para o sucesso dos projetos. Tom Kelley, líder da consultoria IDEO, definiu 10 características importantes para inovar em seu livro “As 10 faces da Inovação”. Todo profissional domina e mistura mais de um desses perfis e pode contribuir em três grandes níveis durante o processo de inovação.

Descubra mais sobre estes perfis e em que níveis eles atuam.

Clique nos perfis para descobrir

  • O Antropólogo

    Traz novas perspectivas para a empresa, observando o comportamento humano e suas experiências, compreendendo as interações físicas e emocionais entre pessoas e produtos/serviços

  • O Experimentador

    Desenha protótipos e testa ideias, modelos e configurações de forma permanente para solucionar problemas.

  • O Polinizador

    Busca inspiração em outros processos e modelos, em outros mercados, áreas de conhecimento ou cultura, cruzando ideias e adaptando soluções.

  • O Colaborador

    Gera conexões para o grupo, ajudando a montar redes com diversidade de pensamento, estimulando a troca coletiva e inspirando confiança.

  • O Diretor

    Planeja e organiza com visão de longo prazo, lidera com base no exemplo e inspira a autonomia de uma equipe coesa e talentosa.

  • O Saltador de Obstáculos

    Supera obstáculos e barreiras inerentes ao processo de inovação, encarando-os como oportunidades e driblando-os com inteligência.

  • O Arquiteto de Experiências

    Projetam soluções além dos aspectos técnicos e funcionais, considerando as necessidades profundas do cliente, com empatia e foco no ser humano.

  • O contador de histórias

    O Contador de Histórias narra fatos que tenham conexões emocionais com as pessoas, criando significado (não diversão) e fortalecendo os valores da organização.

  • O Cenógrafo

    Transforma o espaço físico, tornando-o um fator importante para estimular o comportamento inovador e empreendedor das pessoas.

  • O Cuidador

    Preocupa-se com o usuário para além do serviço prestado, criando um relacionamento humano, deixando as pessoas à vontade por seu tratamento personalizado, genuinamente atencioso e interessado.

Agora vamos mostrar os níveis em que estes profissionais atuam.

Passe o mouse para ver

  • Aprendizagem

    Aqui atuam os perfis dedicados ao aprendizado - antropólogo, experimentador e polinizador - especialmente importantes nas etapas iníciais do processo de inovação. São os observadores, que detectam oportunidades e geram insights, testam e colocam a mão na massa, explorando possibilidades.

  • Organização

    Os perfis que predominam neste nível são os profissionais que guiam e conectam pessoas, organizando o sistema e os processos de inovação e superando dificuldades. Incluem o Colaborador, o Diretor e o Saltador de Obstáculos.

  • Construção

    Neste nível, se destacam os profissionais que constroem e fortalecem as estruturas físicas, psicológicas, emocionais e linguísticas necessárias para inovar – o Arquiteto de experiências, o Contador de histórias, o Cenógrafo e o Cuidador.

FAZEMOS MELHOR JUNTOS

Formar equipes multidisciplinares que contemplam a diversidade é a melhor forma de direcionar uma empresa para a inovação. Portanto, ao escolher os colaboradores que farão parte da sua equipe, procure perfis distintos, que se complementem e sejam capazes de atuar de forma harmoniosa e integrada, atendendo a todas as demandas exigidas pelo mercado e pelos clientes

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Comentários

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Antonio Carlos Sena Experiência: 0 Ranking: 1º
Com certeza ter equipes multidisciplinares nos levam a melhores resultados e conhecer o potencial de cada colaborador torna a equipe mais criativa e proativa...Muito Bom texto.
Antonio Carlos Sena Experiência: 0 Ranking: 1º
Só podemos buscar resultados positivos com uma equipe multidisciplinar, mas, como líder , conhecendo o potencial de cada um e seu perfil para motiva-lo a contribuir em prol dos resultados do grupo.
Vinícius Oliveira Experiência: 0 Ranking: 1º
Muito interessante! Conhecer os diversos perfis inovadores ajuda bastante a entender a receita de sucesso de inovação nas empresas e localiza-los dentro de um processo facilita na formação de equipes.
Sandra Regina Soares Experiência: 0 Ranking: 1º
Acho que muitas empresas embora digam que valorizem inovações, estão mais preocupadas com o dinheiro que podem geram, esquecem muitas vezes que incentivando seus funcionários a serem inovadores, lucrariam muito mais.
Fernando Noronha Experiência: 9350 Ranking: 41º
Uma boa parte dos perfis se encaixam para mim !
bruno Experiência: 0 Ranking: 1º
achei bacana, tenho medo de inovar, mas com esse texto ja repassa mais confiança
Samuel Bernucci da Silveira Experiência: 0 Ranking: 1º
Muito interessante o tema abordado. Não tinha pensado que havia perfis diferentes de inovadores, com o tema percebi ainda mais como é importante conhecer bem sua equipe para um processo de inovação. Me identifiquei com os perfis "O saltador de obstáculos" e "O polinizador". Parabéns ao(s) autor(es)!
Paulo Vitor Experiência: 95 Ranking: 866º
Eu possuo uma boa parte dos perfis de inovadores e preciso desenvolver os outros perfis também.
Ery Jardim Experiência: 16045 Ranking: 14º
Eu sou um inovador com quase todas estas características
Fábio Cesar Nunes de Castro Experiência: 2805 Ranking: 157º
Dos 10 perfis inovadores eu considero todos como importantes. Também ouso em afirmar que cada pessoa deve desenvolver um pouco de cada perfil em respeito ao processo de melhoria contínua com aplicação da visão holística.
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